超龄人员是否可以适用劳动事实关系，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生的用工争议，按劳务关系处理，不适用劳动关系。
   • 实务影响：若发生工伤或欠薪纠纷，需通过民事诉讼主张权利，无法享受劳动法下的工伤待遇或经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄人员

   • 法律关系认定：司法实践中存在争议，但主流观点认为：
     • 若因用人单位原因未参保（如未及时办理社保手续），可能被认定为事实劳动关系，适用劳动法保护；
     • 若因劳动者自身原因未参保（如已达退休年龄但未办理退休手续），则可能按劳务关系处理。
   • 地方性规定参考：部分地区（如广东、浙江）出台文件明确，超龄人员未享受养老保险待遇的，可按特殊劳动关系处理，享受部分劳动权益（如工时、工资保护）。

3. 特殊行业或岗位的超龄人员

   • 如建筑行业农民工：根据《保障农民工工资支付条例》，即使超龄，若实际提供劳动，仍受该条例保护，可主张工资支付及赔偿。
   • 公务员或参照公务员管理人员：退休后返聘的，按劳务关系处理，不适用劳动关系。

法律建议：

• 对用人单位：
  • 招聘超龄人员时，应明确用工性质（劳动关系/劳务关系），并在合同中约定权利义务；
  • 建议为超龄人员购买商业意外险，降低用工风险。
• 对超龄劳动者：
  • 保留工作证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以证明实际提供劳动；
  • 若未享受养老保险待遇，可要求用人单位补缴社保或协商赔偿；
  • 发生纠纷时，优先通过劳动仲裁（若认定劳动关系）或民事诉讼（若认定劳务关系）解决。

典型案例参考：

• 某地法院判决：超龄保洁员未享受养老保险，因用人单位未签合同且欠薪，被认定存在事实劳动关系，判决支付双倍工资及经济补偿。
• 另一案例：超龄保安已领取退休金，工作中受伤，法院按劳务关系处理，驳回工伤认定申请。

如有具体案件细节或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。