关于“合同法里单位职工住院是否有慰问金”的问题，结论是：我国现行法律并未强制规定单位必须向住院职工发放慰问金，是否发放及发放标准通常取决于单位内部规章制度或劳动合同约定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无强制性规定

• 《劳动合同法》及相关法规：我国劳动法律体系主要规范劳动关系建立、履行、变更、解除等核心环节（如工资支付、工时、社保等），但未明确要求单位必须向住院职工发放慰问金。慰问金属于单位福利范畴，而非法定义务。
• 例外情形：若职工住院系因工受伤（符合《工伤保险条例》中“工伤”认定标准），单位需承担工伤保险责任（如支付医疗费、停工留薪期工资等），但慰问金仍非法定项目。

2. 单位自主权：规章制度或合同约定

• 内部规章制度：单位可通过制定《员工手册》《福利制度》等文件，明确慰问金的发放条件（如住院原因、病假时长等）、标准（如固定金额或按工资比例）及流程。若制度经民主程序制定并公示，对职工具有约束力。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“职工住院期间单位发放慰问金XX元”，则单位需履行约定，否则可能构成违约。

3. 实践建议

• 对职工：
  1. 查阅单位制度：优先确认《员工手册》或劳动合同中是否有相关条款。
  2. 协商沟通：若单位无明确规定，可与人事部门或上级协商，争取人性化关怀。
  3. 保留证据：如单位曾发放慰问金，可留存记录作为后续协商参考。
• 对单位：
  1. 完善制度：若希望体现人文关怀，可在制度中明确慰问金规则，避免纠纷。
  2. 公平执行：确保制度对所有职工一视同仁，避免歧视性条款。

4. 延伸思考：慰问金的性质

• 慰问金通常属于“福利性支出”，与法定赔偿（如工伤医疗费、经济补偿金）性质不同。即使单位未发放慰问金，也不影响职工依法主张其他权益（如病假工资、医疗期保护等）。

总结：慰问金发放与否取决于单位自主规定，法律未作强制要求。建议职工与单位通过沟通或查阅制度明确权益，单位也可通过合理设计福利制度提升员工归属感。如有进一步疑问，可直接向我咨询。