结论：今年再次受伤通常不会影响工伤认定，但具体是否构成工伤以及工伤待遇的享受，需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的独立性：

   • 工伤认定是基于每次受伤的具体情况独立进行的。去年11月份的工伤已经得到赔偿，这并不影响今年再次受伤时的工伤认定。只要今年受伤的情况符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，或者符合其他工伤认定的情形，就可以被认定为工伤。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要考虑受伤时间、地点、原因等因素。如果今年受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么应当被认定为工伤。
   • 需要注意的是，如果今年受伤是由于个人原因（如故意违章、醉酒等）导致的，那么可能不被认定为工伤。

3. 工伤待遇的享受：

   • 如果今年受伤被认定为工伤，那么员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 工伤待遇的享受并不受去年工伤赔偿的影响。即使去年已经获得过工伤赔偿，今年仍然可以根据新的工伤认定结果享受相应的工伤待遇。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果去年工伤和今年受伤之间存在关联性，比如去年工伤未完全康复导致今年再次受伤，那么在工伤认定和待遇享受方面可能需要考虑这一因素。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

行动建议：

1. 及时报告：如果今年再次受伤，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等。因此，在受伤后应及时收集并保存这些证据。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定或待遇享受方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

法律背景：

• 《工伤保险条例》是处理工伤认定和待遇享受问题的主要法律依据。该条例明确了工伤的定义、认定条件、待遇享受等方面的规定。
• 在处理工伤问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。