核心结论：单位临时工津贴发放出错且被审计出来，单位需及时采取整改措施，包括纠正错误发放、与相关人员沟通、完善制度流程，同时可能面临内部追责；临时工若因此权益受损，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从单位和临时工两个角度展开说明：
单位角度
- 及时纠正错误发放
- 单位在审计发现问题后，应立即对津贴发放错误的情况进行详细核查，确定错误发放的具体金额、涉及人员范围等信息。例如，通过查阅财务记录、考勤记录、津贴发放审批文件等，明确是计算错误、审批疏忽还是其他原因导致的发放错误。
- 根据核查结果，尽快制定纠正方案。如果是多发了津贴，单位应与临时工沟通，要求其退还多发的部分；如果是少发了津贴，单位应及时补发，并说明情况，避免引起临时工的不满。
- 与相关人员沟通解释
- 单位应主动与涉及津贴发放错误的临时工进行沟通，诚恳地向他们说明情况，解释错误产生的原因以及单位采取的纠正措施。良好的沟通可以减少临时工的误解和抵触情绪，维护单位的良好形象和劳动关系和谐。
- 对于因发放错误可能给临时工生活造成影响的，单位应表达歉意，并在合理范围内提供一定的帮助或补偿方案，如适当调整工作安排等。
- 完善制度流程
- 单位应以此次审计发现的问题为契机，对津贴发放的制度和流程进行全面审查和优化。例如，明确津贴的计算标准、审批流程、发放时间等关键环节的责任人和操作规范，加强对财务人员的培训和管理，提高津贴发放的准确性和规范性。
- 建立内部监督机制，定期对津贴发放情况进行自查自纠，及时发现和解决问题，避免类似错误再次发生。
- 内部追责（如有必要）
- 如果津贴发放错误是由于相关工作人员的故意或重大过失导致的，单位应根据内部规章制度进行相应的追责处理。例如，对责任人进行批评教育、扣发奖金、给予纪律处分等，以起到警示作用，防止类似行为再次发生。
临时工角度
- 与单位协商解决
- 如果临时工发现自己应得的津贴被少发，或者被错误地要求退还多发的津贴，首先应与单位的相关部门（如人力资源部门、财务部门）进行友好协商。在协商过程中，临时工应提供相关的证据，如考勤记录、工作合同中关于津贴的约定等，以支持自己的主张。
- 通过协商，争取与单位达成一致意见，妥善解决津贴发放错误的问题。例如，单位同意补发少发的津贴，或者重新核实多发的津贴情况并调整退还要求。
- 向相关部门投诉
- 如果与单位协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，对于单位违反劳动法律法规的行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资（包括津贴）等，会依法进行查处。
- 临时工在投诉时，应提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、与单位的劳动关系证明、津贴发放错误的相关证据等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果通过投诉仍未能解决问题，临时工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，临时工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，临时工需要提供充分的证据来证明单位的津贴发放错误行为以及自己因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼结果支持临时工的主张，单位将需要承担相应的法律责任，如补发津贴、支付赔偿金等。