结论前置：面对雇主迟迟不给钱的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并询问雇主迟迟不支付的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
- 如果雇主表示有困难或需要时间筹集资金，您可以与雇主协商一个合理的支付期限，并要求雇主出具书面承诺或签订还款协议，以确保自己的权益。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以证明您确实为雇主提供了劳动服务且雇主未支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 计算公式示例（若涉及具体金额计算，如加班费、未签劳动合同双倍工资等）：假设您月工资为X元，工作Y个月未支付工资，且存在Z个月的加班情况，加班费按1.5倍计算，则您可主张的工资及加班费总额为：X*Y + X*1.5*Z（此公式为简化示例，具体计算需根据实际情况和法律规定调整）。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的司法救济途径，法院将依法审理案件并作出判决。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与雇主沟通的记录、工作记录、工资单等证据材料，这些将是您维护自己权益的重要依据。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的劳动纠纷专业律师，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。
法律后果提示：
- 雇主迟迟不支付工资属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可能承担诉讼费用等额外成本。
- 作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益，不必因担心报复或影响工作而忍气吞声。及时采取行动是保护自己权益的关键。