结论是：员工第1个月考核期也是需要签劳动合同的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同，考核期并不影响这一法律义务的履行。

考核期性质层面

考核期通常是用人单位为了评估员工是否适合岗位而设定的一段时间，但它并不改变员工与用人单位之间已经建立的劳动关系。在考核期内，员工已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了这种劳动并支付了相应的报酬，双方已经形成了事实上的劳动关系。因此，考核期内同样需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

未签劳动合同的法律后果

如果用人单位在考核期内未与员工签订劳动合同，将面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在考核期内未签劳动合同，且考核期超过一个月，那么用人单位可能需要支付员工双倍的工资作为赔偿。

实际操作建议

为了避免法律风险，用人单位应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，并在合同中明确考核期的相关条款，如考核期限、考核标准、考核结果的处理方式等。这样既可以保障员工的合法权益，也可以明确用人单位的管理权限和考核标准，减少因考核期而产生的劳动纠纷。

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