关于您提出的“离职证明盖项目章是否有效”的问题，这确实是一个涉及离职证明合法性和有效性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用和重要性。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，是劳动者求职、办理档案转移、社保关系转移以及办理失业登记等手续的重要依据。

接下来，我们分析离职证明上应加盖的印章类型。根据常规做法和法律规定，离职证明上应当加盖用人单位的公章或人事专用章，以证明其真实性和合法性。这是因为公章或人事专用章是用人单位的官方印章，具有法律效力，能够代表用人单位的意志和身份。

现在，我们回到您的问题上来。离职证明上盖项目章是否有效呢？从法律角度来看，项目章通常是用人单位为特定项目或业务而设立的印章，它并不具备代表用人单位整体意志和身份的法律效力。因此，如果离职证明上仅加盖了项目章，而没有加盖用人单位的公章或人事专用章，那么这份离职证明在法律上可能存在瑕疵，其真实性和合法性可能会受到质疑。

为了确保离职证明的有效性和合法性，我建议您在离职时要求原用人单位在离职证明上加盖公章或人事专用章。如果原用人单位拒绝或无法提供这样的离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

此外，我还想提醒您注意离职证明的内容。根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免影响劳动者的就业机会。

综上所述，离职证明上应当加盖用人单位的公章或人事专用章以确保其有效性和合法性。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关法律专业人士。