追索劳动报酬本身不构成犯罪，但在特定情况下可能涉及刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 追索劳动报酬的民事性质：

   • 追索劳动报酬是劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付问题产生的纠纷，这本质上属于民事纠纷范畴。劳动者有权通过法律途径，如劳动仲裁或民事诉讼，来追索其应得的劳动报酬。

2. 可能涉及刑事责任的情形：

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果用人单位或个人采取非法手段逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 诈骗罪：如果劳动者或用人单位在追索劳动报酬的过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物，且数额较大，就可能构成诈骗罪。然而，这种情况相对较少见，且通常与追索劳动报酬的直接目的无关。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位拖欠劳动报酬的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在追索劳动报酬的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果因经营困难等原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。避免采取非法手段逃避支付劳动报酬，以免触犯法律。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位或个人构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，还可能承担民事赔偿责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 如果劳动者或用人单位在追索劳动报酬的过程中构成诈骗罪等其他犯罪，也将面临相应的刑事处罚。

综上所述，追索劳动报酬本身不构成犯罪，但在特定情况下可能涉及刑事责任。因此，在追索劳动报酬的过程中，各方应遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。