生产后上班每天可以有一个小时的假，这通常指的是哺乳假。以下是对这一问题的详细解答：

1. 哺乳假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 哺乳假的适用条件：

   • 哺乳假适用于正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工。这意味着，如果女职工的孩子已经满1周岁，那么她就不再享受每天1小时的哺乳假。
   • 哺乳假是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障，不得以任何理由剥夺或限制。

3. 哺乳假的具体安排：

   • 哺乳假可以是在工作日内每天安排1小时，也可以根据实际情况，如女职工的意愿和用人单位的工作安排，将哺乳时间集中使用，比如每周安排2天，每天2小时等。但具体安排需要双方协商确定，并确保不影响女职工的哺乳权益。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。

4. 哺乳假的注意事项：

   • 女职工在享受哺乳假期间，用人单位应当按照正常工资支付其劳动报酬，不得降低其工资待遇。
   • 如果用人单位违反规定，不安排哺乳时间或者安排夜班劳动、延长劳动时间的，女职工有权向劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正在享受哺乳假，但用人单位未按照规定安排哺乳时间或支付工资，你可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。