可以要求主责方赔偿误工费，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 误工费赔偿的法律依据
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费属于因侵权行为导致的实际损失，赔偿义务人（即主责方）应当予以赔偿。法律并未将退休人员排除在误工费赔偿范围之外，关键在于能否证明存在实际收入减少。

2. 退休人员主张误工费的核心条件
   需满足以下两点之一：

   • 存在返聘/兼职收入：若退休后被单位返聘、从事个体经营或兼职工作，需提供劳动合同、工资流水、纳税证明等材料，证明事故导致收入减少；
     
   • 存在其他劳动收入：如从事农业生产、自由职业等，需提供村委会证明、交易记录等证据，证明实际误工损失。
     若无法证明收入减少（如仅领取养老金），则可能无法获得支持。

3. 保险公司拒赔的合理性分析
   保险公司常以“退休人员无劳动能力”为由拒赔，但这一理由不成立。退休年龄不等于丧失劳动能力，若能证明实际误工损失，保险公司仍需在交强险范围内赔偿（限额18万元），超出部分由商业险或主责方承担。若保险公司拒赔，可直接起诉保险公司及主责方。

4. 实务操作建议

   • 收集证据：包括返聘合同、工资单、完税证明、医疗证明（建议休息期）等；
     
   • 协商/诉讼：先与主责方协商，协商不成可向法院起诉，同时将保险公司列为共同被告（若涉及交强险/商业险）；
     
   • 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自事故发生之日起算。

总结：退休人员可要求主责方赔偿误工费，但需以“实际收入减少”为前提。若保险公司拒赔，可通过法律途径主张权利。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询。