超市恶意克扣员工工资，这一行为主要由劳动保障行政部门进行监管。以下是从不同角度的详细分析：

1. 监管部门及职责：

   • 劳动保障行政部门：这是主要的监管部门，负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括工资支付、工时制度、社会保险等方面的规定。当超市恶意克扣员工工资时，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，该部门将依法进行调查处理。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。超市作为用人单位，必须遵守这一规定，否则将面临法律制裁。
   • 如果超市恶意克扣工资，员工有权要求超市支付被克扣的工资，并可能要求超市支付赔偿金。同时，劳动保障行政部门也可以对超市进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 维权途径：

   • 投诉举报：员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉超市的违法行为，该部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
   • 劳动仲裁：如果员工与超市之间因工资问题发生争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 诉讼：在仲裁结果不满意或超市不履行仲裁裁决的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求超市支付被克扣的工资及赔偿金。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 员工应了解自己的合法权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或遭受不必要的损失。

建议：如果员工遇到超市恶意克扣工资的情况，首先应与超市进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工应及时向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。