结论：事业编中途到外地工作，档案里有当地自动离职文件，对退休是否有影响不能一概而论，需分情况讨论。

情况一：自动离职文件不影响工龄连续计算

• 法律解释：如果自动离职并非因个人严重违反单位规章制度或违法犯罪等导致，且后续在新单位的工作年限能够与原单位连续计算（例如，通过正规的人事调动程序，或者新单位认可原单位的工作年限），那么档案中的自动离职文件通常不会对退休产生实质性影响。因为退休待遇的计算往往与工龄、缴费年限等因素密切相关，只要工龄连续计算无误，退休待遇就不会受影响。
• 举例说明：假设您原在事业单位A工作，后因工作需要调动至事业单位B，虽然档案中有自动离职文件，但调动程序合法合规，且事业单位B在计算您的工龄时，将事业单位A的工作年限也计算在内。那么，在您退休时，您的工龄就是连续的，退休待遇也不会因自动离职文件而受到影响。

情况二：自动离职文件影响工龄连续计算

• 法律解释：如果自动离职是由于个人原因（如擅自离职、严重违反单位规章制度等）导致，且新单位不认可原单位的工作年限，或者原单位在您离职后未按规定为您办理工龄接续手续，那么档案中的自动离职文件可能会影响您的工龄连续计算。工龄不连续可能导致退休待遇降低，因为退休待遇的计算往往与工龄成正比。
• 举例说明：假设您原在事业单位A工作，后因个人原因擅自离职，档案中留下了自动离职文件。之后您进入企业B工作，企业B不认可您在事业单位A的工作年限。那么，在您退休时，您的工龄可能只计算企业B的工作年限，而事业单位A的工作年限则不被计算在内。这将导致您的退休待遇低于如果工龄连续计算的情况。

建议与措施：

1. 核实工龄计算情况：建议您在退休前，向原单位和新单位的人事部门核实您的工龄计算情况，确保工龄连续计算无误。
2. 咨询社保部门：如果您对工龄计算有疑问，或者担心自动离职文件会影响退休待遇，可以咨询当地社保部门，了解具体的退休待遇计算方法和政策规定。
3. 准备相关证据：如果自动离职并非因个人严重违反单位规章制度或违法犯罪等导致，且您认为工龄应该连续计算，那么您可以准备相关证据（如调动证明、工作证明等），以备在需要时证明您的工龄。

可能法律后果：

• 如果自动离职文件确实影响了您的工龄连续计算，且您未能在退休前采取有效措施进行纠正，那么您可能会面临退休待遇降低的法律后果。因此，建议您尽早关注并处理这一问题，以确保您的合法权益不受损害。

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