公司自己拿着档案确实可能影响退休，这主要涉及到档案的真实性和完整性在退休审批及养老金核算中的重要性。以下从不同角度详细分析这一问题：
一、影响退休审批的情况
档案真实性存疑：
- 档案是办理退休手续时确认关键信息（如出生日期、参加工作时间、工作履历等）的重要依据。若档案由公司自行保管，可能因缺乏专业管理而导致档案被篡改、损坏或记录不清晰，进而影响其公信力。
- 社保部门在审核档案时，若发现档案存在上述问题，可能会质疑其真实性，从而影响退休审批的进度和结果，甚至导致无法顺利领取退休金。
关键信息缺失或损坏：
- 档案中记录的工作履历、特殊工种经历等信息，对于认定视同缴费年限、特殊工种提前退休等至关重要。若档案在自行保管过程中丢失或损坏，可能导致这些信息无法核实，进而影响退休资格的认定和养老金的计算。
二、影响养老金核算的情况
视同缴费年限认定受阻：
- 对于在社保制度建立前已在国有企业、事业单位等工作的职工，其连续工龄可视同缴费年限。退休审批时，需依据档案中的招工表、转正定级表等材料来认定。若档案由公司自行保管且出现问题，可能导致视同缴费年限不被认可，从而降低养老金的计算金额。
特殊工种认定问题：
- 从事井下、高空等特殊工种的人员可享受提前退休政策。特殊工种的认定依赖于档案中的原始记录。若档案在自行保管过程中材料缺失或损坏，可能影响提前退休的办理和养老金待遇。
三、不符合档案管理规定的情况
- 根据相关规定，个人档案应由具有人事管理权的单位或机构保管。公司自行保管档案可能违反这一规定，导致在退休审批过程中出现问题。例如，社保部门可能拒绝接收由公司自行保管的档案进行审核，从而影响退休手续的办理。
四、建议措施
尽快将档案移交至专业机构：
- 若公司目前自行保管档案，建议尽快联系当地的人才交流中心、就业服务机构或原工作单位的档案管理部门，了解档案移交的具体流程和要求，并尽快将档案移交至指定的档案管理机构进行妥善保管。
确保档案的完整性和真实性：
- 在移交档案前，应仔细检查档案内容是否完整、真实。如发现档案存在问题，应及时补充和完善相关资料，以确保在退休审批时能够顺利提供所需信息。
关注政策动态和办理流程：
- 退休政策可能因地区和时间而异。因此，建议密切关注相关政策动态和办理流程，确保在办理退休手续时能够符合最新要求。
举例说明：假设某员工在社保制度建立前已在某国有企业工作多年，其连续工龄应视同缴费年限。然而，由于公司自行保管档案且未妥善管理，导致档案中的招工表、转正定级表等材料丢失。在办理退休手续时，社保部门无法核实其视同缴费年限，从而降低了其养老金的计算金额。这种情况下，员工可能因档案自行保管而遭受经济损失。
综上所述，公司自己拿着档案确实可能影响退休。为确保退休手续的顺利办理和养老金的正常领取，建议尽快将档案移交至专业的档案管理机构进行保管和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。