关于“还没财务负责人审核完工资就发了，谁的责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
公司内部管理责任：
- 在大多数情况下，工资的发放流程是公司内部管理的一部分，包括工资的计算、审核、批准和发放等环节。如果公司有明确的规章制度规定工资必须经过财务负责人审核后才能发放，而实际操作中未遵循这一流程，那么这通常被视为公司内部管理上的疏忽或违规。
- 在这种情况下，责任可能首先落在负责工资发放的具体执行人员或部门上，因为他们未按照公司规定的流程操作。同时，如果财务负责人或相关管理人员未能有效监督或阻止这一违规行为的发生，他们也可能需要承担一定的管理责任。
员工权益与责任：
- 从员工的角度来看，他们通常只关心工资是否按时、足额发放，而不太关心工资发放的具体流程。因此，如果工资已经正确发放到员工手中，且没有因提前发放而导致任何问题（如工资计算错误、重复发放等），那么员工通常不会因此承担责任。
- 然而，如果因提前发放工资而导致了问题（如工资计算错误导致员工多领或少领工资），那么员工可能需要根据实际情况退还多领的部分或补足少领的部分，但这并不直接构成法律责任，而是基于诚信和公平原则的道德责任。
法律责任与后果：
- 在法律层面，如果提前发放工资并未违反任何法律法规（如劳动法、税法等），且没有给公司或员工造成实际损失，那么通常不会产生法律责任。
- 但是，如果提前发放工资违反了公司规章制度或相关法律法规（如未经批准擅自发放工资、违反税收规定等），那么相关责任人员可能需要承担行政责任或民事责任，具体取决于违规行为的性质和后果。
建议与行动：
- 对于公司而言，应完善工资发放流程，明确各环节的责任人和审核机制，确保工资发放的准确性和合规性。
- 对于员工而言，如果发现工资发放存在问题（如计算错误、未按时发放等），应及时与公司相关部门沟通并寻求解决方案。
- 如果因提前发放工资而产生了纠纷或问题，建议双方通过协商、调解或法律途径解决，以维护各自的合法权益。
总结来说，还没财务负责人审核完工资就发了，责任主要取决于公司内部管理规定、实际操作情况以及是否产生了实际后果。在大多数情况下，这更多是公司内部管理上的问题，而非法律责任问题。但无论如何，公司都应加强工资发放流程的管理和监督，以确保工资发放的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。