劳务公司先收钱预留职位的行为，其合法性不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方自愿且合同明确：
- 如果劳务公司与求职者之间达成了明确的协议，且该协议是双方自愿签订的，协议中明确规定了预留职位的费用、期限、条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。
- 例如，双方签订了一份《职位预留协议》，其中明确约定了求职者支付一定费用后，劳务公司为其预留特定职位一段时间，若在此期间求职者决定入职，则该费用可抵扣入职后的部分费用或作为其他形式的优惠；若求职者未入职，则费用不予退还（但需注意，此类条款可能涉及格式条款的公平性审查，若显失公平可能被认定无效）。
符合行业惯例且不损害求职者权益：
- 在某些特定行业或地区，劳务公司收取一定费用以预留职位可能被视为行业惯例。如果这种惯例不违反法律法规，且劳务公司能够证明其收费行为是合理的，且没有损害求职者的合法权益，那么这种行为也可能被视为合法。
二、非法情形
违反法律法规强制性规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务公司不得以任何名义收取求职者财物，包括但不限于报名费、培训费、押金等。如果劳务公司以预留职位为名收取费用，且该费用无法合理归入上述合法收费项目，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，劳务公司要求求职者支付高额“预留费”，且未提供任何实质性服务或保障，仅以此作为获取职位的“门槛”，这种行为很可能被认定为违法。
欺诈或误导求职者：
- 如果劳务公司在收取费用时存在欺诈或误导行为，如虚构职位、夸大职位优势、隐瞒重要信息等，导致求职者基于错误认识而支付费用，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如诈骗罪）。
三、法律建议
求职者角度：
- 在面对劳务公司要求支付预留职位费用时，求职者应保持警惕，仔细审查相关协议或合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构以获取法律意见。
- 若发现劳务公司存在违法行为或欺诈行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
劳务公司角度：
- 劳务公司应严格遵守法律法规的强制性规定，不得以任何名义非法收取求职者财物。
- 如果确实需要收取一定费用以提供特定服务（如培训、背景调查等），应确保费用合理且与提供的服务相匹配，并在协议中明确约定。
- 劳务公司应加强内部管理，规范收费行为，避免引发法律纠纷和声誉风险。
总结来说，劳务公司先收钱预留职位的行为是否合法，取决于具体情境和法律法规的适用。求职者在面对此类情况时，应谨慎审查协议条款并咨询专业律师；劳务公司则应严格遵守法律法规，规范收费行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。