面对公司裁员，您是有权选择拿补偿还是到别的部门上班的，这主要取决于公司的具体安排以及您个人的意愿，同时需要参考相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
公司安排与协商：
- 公司提出裁员并安排转岗：如果公司因为经营需要等原因进行裁员，但同时提出可以安排您到其他部门上班，这通常是公司为了尽量减少裁员带来的负面影响而采取的措施。在这种情况下，您可以与公司进行协商，根据自己的职业规划、兴趣以及新岗位的工作内容、待遇等因素来决定是否接受转岗。
- 公司直接提出裁员并支付补偿：如果公司决定裁员且不提供转岗机会，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定的。
个人意愿与选择：
- 接受转岗：如果您对新岗位的工作内容、待遇等感到满意，且认为转岗有助于自己的职业发展，那么您可以选择接受转岗。在接受转岗前，建议您与公司明确新岗位的职责、待遇等关键信息，并签订相关的变更协议。
- 拒绝转岗并要求补偿：如果您对新岗位不满意，或者认为转岗不符合自己的职业规划，那么您有权拒绝转岗并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，您应当与公司进行协商，明确补偿的标准和支付方式等。
法律法规的保障：
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法裁员的后果：如果公司违反法律法规的规定进行裁员，例如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 在面对公司裁员时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。
- 根据自己的实际情况和职业规划，权衡利弊后做出选择。
- 如果选择接受转岗，务必与公司签订相关的变更协议；如果选择拒绝转岗并要求补偿，应当与公司进行协商并明确补偿的标准和支付方式等。
- 如遇公司违法裁员的情况，及时向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。