结论：是否算加班，不能仅依据是否在合同工作地工作休息来判断，而需结合具体的工作安排、休息的性质以及是否符合加班的法定条件等多方面因素综合考量。以下从不同角度进行分析：
一、加班的法定定义与条件
加班，通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或者与本职工作相关的活动。根据《劳动法》及相关规定，加班一般需满足以下条件：
- 超出法定工作时间：即劳动者在正常工作时间之外继续工作。
- 用人单位安排：加班通常是由用人单位根据工作需要安排的，而非劳动者自愿。
- 提供劳动：加班期间，劳动者需实际提供劳动，而非简单的休息或待命。
二、不在合同工作地工作休息是否构成加班的分析
若休息期间未提供劳动：
- 如果劳动者在不在合同工作地的地方休息，且在此期间并未从事任何与工作相关的活动或提供劳动，那么这种休息通常不被视为加班。因为加班的核心在于提供额外的劳动，而单纯的休息并不符合这一条件。
若休息期间实际提供劳动或待命：
- 如果劳动者在休息期间虽然不在合同工作地，但实际上是在为用人单位提供劳动（如远程处理工作事务）或者处于待命状态（如随时准备响应工作需求），且这种待命或工作状态是由用人单位安排的，那么这种情况可能构成加班。因为此时劳动者实际上是在超出法定工作时间之外为用人单位提供服务。
合同约定与实际情况的考量：
- 此外，还需考虑劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作时间以及加班的相关条款，那么应首先遵循合同约定。如果合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么应根据实际情况和法律法规进行判断。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果劳动者认为自己在休息期间实际提供了劳动或处于待命状态，且这种情况应被视为加班，那么应尽可能保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在需要时证明自己的主张。
与用人单位沟通：
- 在发生争议时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规，特别是关于加班的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设一名员工与用人单位签订的劳动合同中规定的工作地点为A地，但实际工作中，该员工经常被安排到B地出差，并在出差期间的晚上或周末进行工作或待命。如果这种工作或待命状态是由用人单位安排的，且超出了法定工作时间，那么该员工在B地的工作或待命时间应被视为加班。
总结：是否算加班需结合具体的工作安排、休息的性质以及是否符合加班的法定条件等多方面因素综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。