您好，关于您提出的“现在进厂要查案底吗”这一问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，进厂是否查案底并非一个绝对统一的答案，它取决于多个因素，包括工厂的性质、规模、行业要求以及具体岗位的需求等。一般来说，对于一些对安全、信誉要求较高的行业或岗位，如食品加工、化工生产、金融行业等，工厂在招聘时可能会更倾向于进行背景调查，包括查询犯罪记录等，以确保员工符合岗位的安全和信誉要求。
然而，对于大多数普通工厂和岗位来说，是否查案底并不是招聘的必备环节。这些工厂可能更注重应聘者的技能、经验、工作态度等实际能力，而不会过分强调过去的犯罪记录。当然，这并不意味着工厂完全不会进行任何形式的背景调查，他们可能会通过其他方式，如联系前雇主、查询学历信息等，来核实应聘者的基本情况和信誉。
另外，值得注意的是，即使工厂决定进行背景调查，也必须遵守相关的法律法规和隐私保护原则。他们不能随意侵犯应聘者的隐私权，不能非法获取或传播应聘者的个人信息和犯罪记录。同时，应聘者也有权拒绝不合理的背景调查要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
给您的一些建议：
了解工厂的招聘要求和流程：在应聘前，您可以主动了解工厂的招聘要求和流程，包括是否需要进行背景调查等。这样可以帮助您更好地准备应聘材料，并提前做好心理准备。
如实填写应聘信息：在填写应聘表格或提供个人信息时，请务必如实填写。如果您有犯罪记录或其他不良记录，最好在应聘时主动说明情况，并解释清楚原因和背景。这样可以增加工厂对您的信任度，并避免在背景调查时出现不必要的误会。
保护个人隐私：在应聘过程中，请注意保护个人隐私。不要随意向陌生人透露个人信息和犯罪记录等敏感内容。如果工厂要求进行背景调查，请确保他们是通过合法途径进行的，并要求他们严格保密您的个人信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。