一般情况下，公司无法直接查到员工是否有嫖娼行为，但这并不意味着员工可以逃避法律责任或公司可能采取的间接措施。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司直接查询的可能性：

   • 嫖娼行为属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司作为雇主，没有法律赋予的权力直接查询员工的个人隐私信息，包括是否有嫖娼行为。
   • 除非员工因嫖娼行为被公安机关处罚，且该处罚信息被公开或公司通过合法途径（如员工自愿提供、公安机关通报等）得知，否则公司无法直接获取这一信息。

2. 公司可能采取的间接措施：

   • 背景调查：在员工入职或晋升时，公司可能会进行背景调查。但背景调查通常限于核实员工的学历、工作经历、犯罪记录等公开信息，不会涉及个人隐私如嫖娼行为。
   • 内部举报：如果公司内部有员工举报某人有嫖娼行为，公司可能会进行调查。但调查过程需遵循法律法规，不能侵犯被调查人的隐私权。
   • 公安机关通报：如果员工因嫖娼行为被公安机关处罚，且该处罚信息被通报给公司（如因工作需要或涉及公司利益），公司可能会得知这一信息。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，一旦被发现，将面临行政处罚，如罚款、拘留等。这些处罚记录会保存在公安机关的系统中，但通常不会主动公开给第三方。
   • 建议：作为员工，应遵守法律法规，远离任何违法活动，包括嫖娼。这不仅是为了避免法律责任，也是为了维护个人声誉和职业发展。如果公司因某种原因得知了你的嫖娼行为，并可能采取不利措施（如解雇、降职等），你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

4. 公司文化与道德考量：

   • 除了法律层面，公司文化和道德标准也是员工需要考虑的重要因素。嫖娼行为不仅违法，也违背了社会公德和职业道德。如果公司有严格的道德准则或行为规范，员工因嫖娼行为可能面临更严重的内部后果。

总结来说，公司通常无法直接查到员工是否有嫖娼行为，但员工应意识到这一行为的法律后果和可能对公司及个人造成的影响。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。