医院住院部封闭式管理限制陪护人员人身自由是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若医院封闭式管理措施合法且合理：
- 在特殊时期（如传染病疫情期间），医院根据相关法律法规（如《传染病防治法》等）以及卫生行政部门的指令，采取封闭式管理措施，限制陪护人员进出，这是为了防止疾病传播、保护患者和医护人员的安全，属于合法且合理的限制。
- 在这种情况下，陪护人员应当遵守医院的管理规定，配合医院的防控措施。这种限制并不构成对陪护人员人身自由的非法侵犯。
若医院封闭式管理措施缺乏合法依据或明显不合理：
- 如果医院在没有相关法律法规支持或卫生行政部门指令的情况下，擅自采取封闭式管理措施，限制陪护人员的人身自由，且这种限制超出了必要的限度，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，如果医院仅仅因为管理方便或出于其他非正当目的，而长期、无差别地限制陪护人员的进出，且没有提供合理的解释或替代方案，那么这种行为可能侵犯了陪护人员的人身自由权。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《民法典》等相关法律法规，公民的人身自由受法律保护，任何组织或者个人不得非法剥夺或者限制公民的人身自由。同时，医院作为提供医疗服务的场所，有权根据法律法规和卫生行政部门的指令，采取必要的管理措施，以保障医疗秩序和患者安全。
- 建议：如果陪护人员认为医院的封闭式管理措施侵犯了其人身自由权，可以先与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向卫生行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果医院的封闭式管理措施被认定为违法，医院可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿陪护人员因此遭受的损失等。
- 同时，如果陪护人员因为违反医院的管理规定而造成不良后果，也可能需要承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
- 医院住院部封闭式管理限制陪护人员人身自由是否违法，取决于医院的管理措施是否合法且合理。
- 在面对这种情况时，陪护人员应当了解自己的权利和义务，积极与医院沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果遇到难以解决的问题，可以向专业律师咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于医疗医患方面的法律问题，可以直接向我咨询。