结论：在终审判决中，若用人单位存在拖欠农民工工资的行为，农民工可以要求支付拖欠工资的利息，但一般不能直接要求支付误工费，不过可就因拖欠工资导致的实际损失主张赔偿。以下为详细分析：
关于利息
- 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》以及相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，农民工有权要求其支付拖欠工资的利息。这种利息可以视为对用人单位违法拖欠行为的一种经济制裁，也是对农民工因资金被占用而遭受损失的一种补偿。
- 利息计算：利息的计算通常依据中国人民银行同期同类贷款利率或者按照劳动合同约定的利率进行。若劳动合同中没有约定，则一般按照法定利率计算。具体计算公式可以表示为：利息 = 拖欠工资数额 × 利率 × 拖欠时间。其中，利率和拖欠时间需根据实际情况确定。
关于误工费
- 一般情况：误工费通常是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动纠纷中，若用人单位拖欠工资，并不直接构成对农民工的“侵权行为”（在民事侵权意义上），因此，农民工一般不能直接要求用人单位支付误工费。
- 特殊情况与实际损失赔偿：然而，如果因用人单位拖欠工资导致农民工无法按时支付其他费用（如房租、子女学费等），或者因此失去了其他工作机会，造成了实际的经济损失，农民工可以就这些实际损失向用人单位主张赔偿。这种情况下，农民工需要提供充分的证据证明其实际损失与用人单位拖欠工资之间的因果关系。
- 主张赔偿的流程：农民工在主张实际损失赔偿时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据证明其实际损失的存在以及该损失与用人单位拖欠工资之间的因果关系。
实际操作建议
- 收集证据：农民工在主张利息和实际损失赔偿时，应尽可能收集相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、因拖欠工资导致的损失证明等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作过程中，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，农民工应及时采取措施进行维权，避免因拖延时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。