热射病在工伤认定后赔付不了，可能存在以下几种原因：

1. 未被认定为工伤的具体情形：

   • 虽然热射病可能是在工作过程中因高温环境导致的疾病，但根据《工伤保险条例》及相关规定，并非所有在工作过程中发生的疾病都能被认定为工伤。工伤认定需要满足一定的条件，如疾病与工作有直接的因果关系，且该疾病属于职业病范畴或符合工伤认定的其他标准。如果热射病未被明确列为职业病，且无法证明其与工作有直接的、必然的因果关系，那么可能无法被认定为工伤，从而无法获得赔付。

2. 工伤认定程序或材料问题：

   • 工伤认定需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果材料不齐全、不真实或者不符合规定，可能导致工伤认定申请被驳回或无法获得赔付。
   • 工伤认定程序也可能存在瑕疵，如未在规定时间内提出申请、未按照规定的程序进行等，这些都可能影响工伤认定的结果和赔付。

3. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么员工在发生工伤时，可能无法从工伤保险基金中获得赔付。此时，员工虽然可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，但如果用人单位拒绝支付或无力支付，员工的权益可能无法得到保障。

4. 赔付标准或范围问题：

   • 即使热射病被认定为工伤，赔付的标准和范围也可能因地区、政策等因素而有所不同。如果赔付标准较低或赔付范围较窄，可能导致员工实际获得的赔付金额较少或无法覆盖全部损失。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 核实工伤认定结果：首先，你需要核实热射病是否被正式认定为工伤，以及认定结果的具体内容。如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 检查工伤认定材料和程序：回顾工伤认定过程中提交的材料和遵循的程序，确保没有遗漏或错误。如果发现问题，及时与相关部门沟通并补充材料或纠正程序。
• 与用人单位沟通：如果用人单位未缴纳工伤保险费或拒绝支付赔付费用，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付费用。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 了解赔付标准和范围：了解所在地区关于工伤赔付的具体标准和范围，确保自己的权益得到充分保障。如果赔付标准或范围存在问题，可以向相关部门反映并寻求解决方案。

最后，我想强调的是，工伤赔付是一个复杂的过程，涉及多个环节和因素。如果你在热射病工伤赔付过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。