农民工在强制执行一年后仍未拿到工资，可以采取以下综合措施来维护自身权益：

1. 确认强制执行进展与法院沟通：

   • 首先，农民工应主动联系执行法院，了解强制执行的具体进展，包括是否已对用人单位的财产进行了查询、冻结、划拨等措施，以及是否存在其他执行障碍。
   • 若法院因用人单位无财产可供执行而终结本次执行程序，农民工可申请恢复执行，一旦发现用人单位有新的财产线索，应立即向法院提供，以便法院及时采取措施。

2. 利用行政手段：

   • 向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼（若未进行）：如果农民工之前未通过劳动仲裁或诉讼途径解决工资拖欠问题，现在仍可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。但需注意，若已起诉并获得生效判决，此步骤可能不是首选，除非发现新的证据或事实。

3. 寻求法律援助与咨询：

   • 工会援助：农民工可以联系所在地的工会，工会通常会为农民工提供法律援助和支持，包括协助与用人单位进行协商沟通，推动问题解决。
   • 专业法律咨询：农民工可以寻求专业律师的帮助，获取具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为农民工提供详细的法律分析和维权策略，确保维权过程合法有效。

4. 追究用人单位刑事责任（若构成犯罪）：

   • 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即恶意欠薪），农民工可以向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。

5. 利用信用惩戒措施：

   • 列入失信被执行人名单：对于具有履行能力而不履行生效法律文书确定义务的用人单位，法院可以将其列入失信被执行人名单，限制其在政府采购、招标投标等方面的活动。
   • 限制高消费：法院还可以对用人单位及其法定代表人发出限制高消费令，限制其乘坐飞机、高铁等高消费行为，从而对其形成一定的经济压力。

行动建议：

• 农民工应保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、欠条、法院判决书等，以便在需要时提供有力证明。
• 在采取上述措施时，农民工应保持冷静理性，通过合法途径综合施策，确保自身权益得到有效维护。

后续思考：

• 农民工在维权过程中，应密切关注用人单位的财产状况变化，一旦发现新的财产线索，应立即向法院提供。
• 同时，农民工也可以考虑通过媒体或社交平台公开曝光欠薪事件，借助社会舆论压力促使问题快速解决。但需注意，公开曝光应确保信息真实准确，避免侵犯他人合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。