作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“员工提出离职后公司想让他立即走，该如何跟员工谈话”这一问题，我的分析和建议如下：

核心前提：员工已提出离职，公司希望员工立即离职，这涉及劳动合同解除及双方权益保障问题。

结论前置：在处理此类情况时，谈话应基于法律法规，兼顾双方权益，确保合法合规且人性化。具体可从以下角度进行谈话：

1. 明确离职流程与法律规定

   • 首先，向员工解释《劳动合同法》中关于离职的相关规定，即员工提出离职后，通常需提前30日（试用期3日）以书面形式通知公司，以便公司有足够时间安排工作交接和寻找替代人员。
   • 若公司希望员工立即离职，这并非员工的法定义务，除非双方协商一致或存在特定情形（如员工严重违反公司规章制度等）。

2. 探讨协商可能性

   • 询问员工是否愿意与公司协商提前离职，并说明公司提出此要求的原因（如紧急项目需求、岗位特殊性等）。
   • 若员工同意，应明确离职日期、工作交接安排、薪资结算等细节，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

3. 强调公司责任与员工权益

   • 若员工不同意立即离职，公司应尊重员工的决定，并按照法定程序处理离职事宜。
   • 同时，向员工说明公司会依法支付其应得的薪资、奖金、经济补偿等，并协助办理离职手续，如社保转移、档案转出等。

4. 提供人性化关怀与支持

   • 在谈话过程中，保持友好、尊重的态度，理解员工可能因离职而产生的情绪波动。
   • 提供必要的帮助和支持，如推荐就业机会、提供职业规划建议等，以体现公司的人文关怀。

示例谈话内容： “XX（员工姓名），非常感谢你为公司做出的贡献。我们注意到你已经提出了离职申请，按照法律规定，你通常需要提前30天通知我们。不过，我们目前有一个紧急项目需要处理，希望你能考虑提前离职，以便我们尽快安排工作交接。当然，这完全取决于你的个人意愿和安排。如果你同意，我们可以就离职日期、工作交接等细节进行协商，并签订书面协议。如果你不同意，我们也会尊重你的决定，并按照法定程序处理你的离职事宜。无论哪种情况，我们都会依法支付你应得的薪资和补偿，并协助你办理离职手续。希望我们能以友好、和谐的方式结束这段工作关系。”

在处理此类问题时，务必确保谈话内容合法合规，且充分考虑员工的感受和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。