将公司领导整人走的录音发抖音是否犯法，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。录音内容若涉及公司领导的个人隐私，如私人对话、个人生活细节等，未经其同意擅自公开，可能构成对隐私权的侵犯。
   • 法律后果：若构成隐私权侵权，公司领导有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 名誉权角度：

   • 名誉权保护：同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果录音内容被剪辑或歪曲，导致公司领导的社会评价降低，可能构成对名誉权的侵犯。
   • 法律后果：若构成名誉权侵权，公司领导同样有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如诽谤罪。

3. 商业秘密角度：

   • 商业秘密保护：如果录音内容涉及公司的商业秘密，如客户名单、经营策略、技术信息等，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，未经许可擅自公开可能构成对商业秘密的侵犯。
   • 法律后果：若构成商业秘密侵权，公司有权要求停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪。

4. 合法性角度：

   • 合法获取与使用：如果录音是在合法场合、以合法方式获取的，且内容不涉及隐私、名誉或商业秘密等敏感信息，那么公开录音可能不构成违法。但即便如此，也需考虑公开录音是否会对公司领导或公司造成不必要的负面影响。
   • 建议：在公开任何录音或视频前，应谨慎评估其内容，确保不侵犯他人的合法权益。如果录音内容涉及敏感信息，最好先咨询专业律师的意见。

总结与建议：

• 将公司领导整人走的录音发抖音是否犯法，取决于录音内容是否涉及隐私、名誉或商业秘密等敏感信息，以及是否以合法方式获取和使用。
• 在公开录音前，应谨慎评估其内容，并考虑可能产生的法律后果。如果录音内容涉及敏感信息或可能对公司领导或公司造成负面影响，建议不要公开。
• 如果您对录音的合法性或公开后的法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。