关于员工平常预支的钱在第二年一月还上是否可以的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了预支款项的还款期限和方式，那么员工应当遵守这些规定。例如，如果公司规定预支款项必须在预支后的一个月内还清，那么员工就不能等到第二年一月才还款。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定还款期限，或者规定较为灵活，那么员工和公司可以通过协商来确定还款时间。在这种情况下，员工在第二年一月还款可能是可行的，但前提是必须得到公司的同意。

2. 双方约定的角度：

   • 员工在预支款项时，如果与公司有明确的书面或口头约定，规定了还款的具体时间和方式，那么员工应当按照约定来还款。如果约定中明确规定了还款时间为第二年一月，那么员工按时还款就是符合约定的。
   • 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么员工和公司应当通过协商来达成一致。在协商过程中，双方可以充分考虑各自的实际情况和利益，寻求一个双方都能接受的还款方案。

3. 法律后果的角度：

   • 如果员工未按照公司规章制度或双方约定来还款，公司有权采取相应的措施来维护自己的权益。这可能包括要求员工立即还款、扣除员工的工资或奖金、甚至通过法律途径来追讨欠款。
   • 因此，员工在预支款项时，应当认真了解并遵守公司的规章制度和双方之间的约定，以避免不必要的法律纠纷和损失。

建议：

• 对于员工来说，在预支款项前最好与公司明确约定还款的时间和方式，并尽量将约定以书面形式记录下来，以便在需要时作为证据。
• 对于公司来说，应当制定完善的规章制度来规范预支款项的管理和还款流程，并加强对员工的宣传和培训，以确保员工了解并遵守相关规定。

如果您在预支款项或还款过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。