结论：员工1月份还款是否可行，需结合借款协议约定、公司规章制度及法律规定综合判断，以下分情况说明：
若借款协议或公司制度明确约定还款期限
若员工与公司签订的借款协议中明确约定了还款时间（如“年底前归还”），或公司规章制度中规定了员工借款的还款期限，则员工需按约定履行。若未按时还款，即使1月份补还，仍可能构成违约，公司有权依据协议要求员工支付逾期利息、违约金，甚至通过法律途径追偿。
建议：员工应优先与公司协商，说明延迟还款原因（如资金周转困难），争取公司书面同意延期还款，避免承担违约责任。
若借款协议或制度未明确约定还款期限
根据《民法典》第六百七十五条，对还款期限没有约定或约定不明确的，借款人可以随时返还，贷款人（公司）可以催告借款人在合理期限内返还。若公司未催告，员工1月份还款通常不违法；但若公司已催告并设定合理期限（如要求12月底前还款），员工未按时履行则构成违约。
建议：员工可主动与公司沟通，确认是否需补签还款协议或支付逾期利息，以维护双方信任。
公司内部审批流程的影响
即使员工1月份还款，若公司财务制度要求借款需经特定流程（如提前申请、审批后冲账），员工未完成流程可能导致还款无法及时入账，甚至被认定为“未还款”。
建议：还款前咨询公司财务部门，确认还款方式（如转账至指定账户、提交冲账凭证等），并保留还款记录（如转账凭证、收据）。
总结：员工1月份还款的可行性取决于协议约定、公司制度及实际履行情况。为避免纠纷，建议优先与公司协商并留存书面证据。若涉及大额借款或复杂情况，可进一步向我咨询具体法律风险。