妻子工亡，丈夫能获得的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：假设职工本人工资为Y元，丈夫作为配偶，每月可获得的抚恤金为0.4Y元。若还有其他符合条件的供养亲属，则需按各自比例计算，并确保总和不超过Y元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。

综合计算：

• 丈夫能获得的总赔偿金额 = 丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金（按实际供养情况计算） + 一次性工亡补助金
• 即：总赔偿金额 = 6X + 0.4Y（或按实际供养情况调整） + 20Z

注意事项：

• 具体赔偿金额需根据当地的职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。
• 供养亲属抚恤金的发放需满足一定条件，即供养亲属需由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。
• 若妻子在工亡前已参加工伤保险，则上述赔偿由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由用人单位支付。

建议：

• 在处理此类工亡赔偿事宜时，建议丈夫及时与用人单位或工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿流程和所需材料。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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