妻子在老公意外死亡后能获得的具体金额，需根据死亡原因、赔偿项目性质及家庭结构等因素综合确定，无法直接给出统一数额。以下从不同角度为您详细分析：

一、因工伤死亡的情况

1. 丧葬补助金：妻子可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。具体计算公式为： $\( \text{丧葬补助金} = \text{统筹地区上年度职工月平均工资} \times 6 \)$

2. 供养亲属抚恤金：若妻子由因工死亡丈夫生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按月获得丈夫工资的40%作为抚恤金。若妻子为孤寡老人，则每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式为： $\( \text{供养亲属抚恤金（非孤寡）} = \text{丈夫生前工资} \times 40\% \)\( \)\( \text{供养亲属抚恤金（孤寡）} = \text{丈夫生前工资} \times (40\% + 10\%) \)$

3. 一次性工亡补助金：妻子有权获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。计算公式为： $\( \text{一次性工亡补助金} = \text{上一年度全国城镇居民人均可支配收入} \times 20 \)$

分配方式：丧葬补助金通常由实际承担丧葬费用者（如妻子）支配；供养亲属抚恤金直接归符合条件的妻子；一次性工亡补助金则由配偶、父母、子女等第一顺序继承人等额分配。例如，若总金额为100万元，且妻子与父母、子女共4人，则每人分得25万元。

二、因交通事故等侵权行为死亡的情况

1. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，通常按二十年计算，但会根据年龄调整。计算公式为： $\( \text{死亡赔偿金} = \text{受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入} \times 20 \)$（或根据年龄调整系数）

2. 丧葬费：与因工伤死亡的丧葬补助金类似，按照当地职工月平均工资标准计算六个月总额。计算公式为： $\( \text{丧葬费} = \text{当地职工月平均工资} \times 6 \)$

3. 被扶养人生活费：若妻子符合被扶养人条件，可根据扶养人丧失劳动能力程度和当地消费支出标准获得相应赔偿。计算公式需结合具体情况确定。

4. 精神损害抚慰金：妻子作为近亲属，有权要求侵权人支付精神损害赔偿，具体金额由法院裁定。

分配方式：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等通常由配偶、父母、子女等第一顺序继承人共同分配，具体比例需根据家庭结构、被扶养人情况等因素确定。

三、因疾病等自然原因死亡的情况

1. 保险赔偿金：若丈夫生前购买了人寿保险、意外险等，并指定妻子为受益人，妻子可根据保险合同获得保险金。具体金额需查阅保险合同条款。

2. 遗产继承：若丈夫未留遗嘱，则妻子作为第一顺序法定继承人，有权与子女、父母共同继承丈夫的遗产。具体比例通常均等，但也可能根据具体情况有所调整。若丈夫留有合法有效遗嘱，则按照遗嘱内容继承。

分配方式：保险赔偿金直接归受益人（如妻子）所有；遗产继承则根据遗嘱或法定继承规则进行分配。

四、综合建议

1. 确认赔偿明细：要求责任方提供分项清单，明确各笔款项性质。
2. 核查家庭关系：梳理第一顺位继承人名单（配偶、父母、子女）。
3. 协商分配方案：与其他继承人沟通，必要时签订书面协议。
4. 法律咨询：复杂情况下（如存在债务、遗嘱争议），建议直接向我咨询，以便更精准地维护自身权益。

示例计算：假设丈夫因工伤去世，获赔如下：

• 丧葬补助金：5万元（妻子实际支出，全额归她）
• 一次性工亡补助金：80万元（配偶、父母、子女4人均分，每人20万元）
• 供养亲属抚恤金（妻子符合条件）：每月2000元（假设丈夫生前工资为5000元，且妻子非孤寡）

妻子最终可得：5万（丧葬补助金）+ 20万（一次性工亡补助金）+ 供养亲属抚恤金（按月领取，具体数额需根据丈夫生前工资和领取月份计算）。

希望以上分析能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。