结论：探亲假提前回来后，一般不可以不去上班。

分析：

1. 探亲假的性质：

   • 探亲假是劳动者依法享受的休息休假权利之一，其目的是为了让劳动者有机会与远方的亲属团聚。这一权利的行使，应当遵循法律法规以及用人单位的相关规定。

2. 提前回来的情况：

   • 如果劳动者在探亲假期间因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前结束假期返回工作地，这通常是可以的，但应当及时通知用人单位并说明原因。
   • 然而，提前回来并不意味着劳动者可以不去上班。除非用人单位有特别规定或者双方另有约定，否则劳动者应当按照原定的假期结束时间或者提前通知用人单位后的新安排，按时返回工作岗位。

3. 不去上班的法律后果：

   • 如果劳动者在探亲假提前回来后不去上班，且没有合理的理由和用人单位的批准，这可能构成旷工行为。
   • 旷工行为可能违反用人单位的规章制度，甚至可能触犯法律法规，导致劳动者面临纪律处分、工资扣除、甚至解除劳动合同等不利后果。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在享受探亲假期间，应当合理规划行程，尽量避免提前结束假期。
   • 如果因特殊原因需要提前回来，应当及时与用人单位沟通并说明原因，争取用人单位的理解和支持。
   • 劳动者应当遵守用人单位的规章制度和法律法规，按时返回工作岗位，履行劳动义务。

特殊情况说明：

• 如果用人单位有特别规定或者双方另有约定，允许劳动者在探亲假提前回来后不去上班或者安排其他休息方式，那么劳动者可以按照这些规定或约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的书面证据支持。

总结： 探亲假提前回来后，劳动者一般应当按时返回工作岗位上班。如果因特殊原因需要提前回来且无法立即上班，应当及时与用人单位沟通并说明原因，争取合理的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。