关于事业单位人员违纪是否会降薪的问题，我可以给出以下解答：

事业单位人员违纪，在某些情况下确实可能会导致降薪。但这并不是绝对的，具体还需根据事业单位的规章制度以及违纪的严重程度来判断。

首先，从一般原则上看，降薪属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。然而，在事业单位这一特殊环境中，员工的行为往往受到更为严格的规范和管理。

当事业单位人员违纪时，单位可能会依据其内部的规章制度，对员工进行相应的纪律处分。这些处分措施可能包括警告、记过、降职、降薪等。如果事业单位的规章制度中明确规定了违纪行为可以导致降薪，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工违纪时对其降薪就是合法的。

但另一方面，如果事业单位的规章制度中没有明确规定违纪行为可以导致降薪，或者虽然规定了但违反了法律法规的强制性规定，那么单位就不能随意对员工进行降薪处理。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位人员违纪是否会降薪，取决于事业单位的规章制度以及违纪的严重程度。如果员工对单位的降薪处理有异议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。