结论：过年上白班来不了是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、请假流程以及员工未到岗的原因等。
分析如下：
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的规章制度中关于旷工的定义和规定。旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作。如果公司规章制度中明确规定了过年期间（或特定节假日）的考勤要求，以及未到岗的后果，那么员工需遵守这些规定。
- 若公司规章制度中未特别提及过年期间的考勤，则应参照一般的工作日考勤规定来执行。
请假流程：
- 员工在无法到岗时，应按照公司规定的请假流程提前申请。如果员工已经按照流程申请了请假，并且得到了批准，那么即使过年期间未到岗，也不应被视为旷工。
- 如果员工未按照流程申请请假，或者申请未被批准而擅自不到岗，那么根据公司的规章制度，这种行为很可能被视为旷工。
员工未到岗的原因：
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法到岗，且能提供相应证明，那么公司应考虑员工的实际情况，不宜直接认定为旷工。
- 如果员工因个人原因（如旅游、访友等）选择不到岗，且未按照公司规定申请请假，那么这种行为很可能被视为旷工。
法律建议：
- 对于员工：在过年期间无法到岗时，应提前了解公司的规章制度和请假流程，并按照规定申请请假。如果因特殊情况无法提前申请，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供相应证明以减少被认定为旷工的风险。
- 对于公司：应制定完善的规章制度和请假流程，并明确告知员工。在处理员工未到岗的情况时，应综合考虑员工的实际情况和公司的规章制度，做出合理、公正的决定。
可能后果：
- 如果员工被认定为旷工，根据公司的规章制度，可能会面临警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等后果。
- 如果公司处理不当，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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