关于实际管理工地的施工人员与劳务公司没有合同也没有工资，是否可以认定挂靠的问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下从不同角度为你详细阐述：
挂靠的认定标准
挂靠通常指的是一个不具备相应资质条件的主体，通过借用有资质的建筑施工企业的名义，承揽工程并组织施工的行为。在认定挂靠时，一般会考虑以下几个关键因素：
- 资质借用：挂靠方是否使用了被挂靠方的资质证书、营业执照等，以被挂靠方的名义进行工程承揽。
- 实际控制：挂靠方是否对工程项目的实施具有实际的控制权，包括施工管理、人员调配、资金使用等。
- 利益分配：挂靠方与被挂靠方之间是否存在利益分配关系，如挂靠方向被挂靠方支付管理费等。
无合同无工资情况下的分析
若存在资质借用和实际控制：
- 即使实际管理工地的施工人员与劳务公司没有签订合同，也没有直接从劳务公司领取工资，但如果这些施工人员是在挂靠方的组织下，以被挂靠方的名义进行施工，且挂靠方对工程项目具有实际的控制权，那么这种情况很可能被认定为挂靠。
- 例如，挂靠方通过借用劳务公司的资质承揽工程，然后自行组织施工队伍进行施工，施工队伍的工资由挂靠方直接支付，不与劳务公司发生直接关系。这种情况下，尽管施工人员与劳务公司无合同无工资，但仍可能构成挂靠。
若不存在资质借用或实际控制：
- 如果实际管理工地的施工人员与劳务公司之间既没有签订合同，也没有工资关系，且这些施工人员并不是以劳务公司的名义进行施工，或者劳务公司对工程项目没有实际的控制权，那么这种情况就不太可能被认定为挂靠。
- 例如，施工人员可能是由第三方（如个人包工头）组织并雇佣的，与劳务公司无关。这种情况下，即使施工人员在实际工地工作，也不构成挂靠。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果被认定为挂靠，挂靠方和被挂靠方都可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。特别是被挂靠方，作为名义上的承包方，可能需要承担因挂靠行为导致的工程质量、安全等方面的责任。
建议：
- 对于劳务公司而言，应严格审查与挂靠方的合作协议，确保自身不卷入挂靠行为。同时，应加强对施工项目的管理和监督，确保施工活动的合法性和合规性。
- 对于实际管理工地的施工人员而言，应了解自己的法律地位和权益，避免被卷入挂靠等违法行为中。如果与劳务公司或挂靠方存在纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，实际管理工地的施工人员与劳务公司没有合同也没有工资，并不能直接认定为挂靠。是否构成挂靠需要结合具体情况进行分析，包括是否存在资质借用、实际控制以及利益分配等因素。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。