结论前置：劳务派遣劳动者要求解除合同是否需要支付违约金，主要取决于合同中的具体条款以及实际违约情况。在大多数情况下，劳动者按照正常程序解除劳务派遣合同无需支付违约金，但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。
一、无需支付违约金的情况
法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位存在未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
劳动合同期满：
- 劳动合同期满时，除非劳务派遣单位提出维持或提高条件续签而劳动者拒绝，否则劳动者终止合同无需支付违约金。
正常解除程序：
- 劳动者提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天）劳务派遣单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。这是劳动者依法享有的权利，也是劳务派遣合同解除的常规程序。
二、需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 若劳务派遣单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者违反此约定时，需按约定向劳务派遣单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若劳务派遣单位为劳动者支付了1万元的培训费用，并约定了2年的服务期，劳动者在服务期满前1年解除合同，则最多需支付5000元的违约金。
违反竞业限制约定：
- 若劳动合同中包含了竞业限制条款，且劳务派遣单位在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反此约定时，需按约定向劳务派遣单位支付违约金。竞业限制条款通常用于保护劳务派遣单位的商业秘密和竞争优势，劳动者在违反时需承担相应的法律责任。
三、其他注意事项
合同条款审查：
- 具体情况还需根据双方签订的劳务派遣合同内容来确定。如果合同中有关于违约金的特别约定，且该约定符合法律规定，双方应遵守合同约定。因此，在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定，以避免不必要的法律纠纷。
法律咨询与维权：
- 在解除劳务派遣合同时，若劳动者对合同条款或违约金支付存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。
违约金调整：
- 若约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。这是法律对违约金约定的合理限制，旨在保护当事人的合法权益，防止违约金成为一方压榨另一方的工具。
综上所述，劳务派遣劳动者要求解除合同是否需要支付违约金，需综合考虑合同条款、违约情况及法律规定。在解除合同前，劳动者应充分了解相关权利义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。