结论：是否要告诉公司老板让丈夫下岗或调岗，这并非一个简单的法律决定，而是需要综合考虑多方面因素，包括法律、道德、家庭关系以及实际后果等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
法律角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工之间的不正当关系，并且规定了相应的处罚措施，那么妻子可以考虑向公司反映情况。但在此之前，应确保自己掌握充分的证据，以支持自己的主张。
- 然而，即使公司有相关规定，实际执行时也可能涉及员工隐私、劳动法等相关问题，公司可能会谨慎处理。
劳动法保护：
- 根据劳动法的规定，员工享有平等的就业权利，非因法定事由且非经法定程序，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司不能仅凭妻子的一面之词就随意解雇或调岗丈夫。
- 如果妻子向公司反映情况，公司需要进行调查，并根据调查结果和公司规章制度来决定是否采取处罚措施。
道德和家庭关系角度
家庭隐私：
- 婚姻问题属于家庭隐私范畴，将丈夫的出轨行为告知公司可能会进一步加剧家庭矛盾，甚至对丈夫的职业声誉造成不可挽回的损害。
- 在考虑是否告知公司之前，妻子应深思熟虑，评估这一行为对家庭关系、子女成长以及双方未来生活的影响。
道德考量：
- 从道德层面来看，出轨行为确实是不道德的，但将个人道德问题转化为职场问题可能并不是解决问题的最佳方式。
- 妻子可以考虑通过沟通、咨询或婚姻治疗等方式来尝试修复婚姻关系，而不是直接采取极端措施。
实际后果角度
丈夫的反应：
- 如果妻子选择告知公司，丈夫可能会感到愤怒、羞辱或失望，这可能导致家庭关系进一步恶化。
- 丈夫也可能采取法律手段来维护自己的权益，如起诉妻子侵犯隐私权或名誉权等。
公司的态度：
- 公司可能会出于维护企业形象和员工关系的考虑，对妻子反映的情况采取谨慎态度。
- 如果公司决定采取处罚措施，也可能引发劳动争议或法律诉讼。
建议
冷静思考：
- 在做出决定之前，妻子应冷静思考，评估各种可能的后果和影响。
- 可以考虑与亲友、心理咨询师或专业律师进行沟通，以获取更多的建议和支持。
尝试沟通：
- 在采取任何极端措施之前，妻子可以尝试与丈夫进行坦诚的沟通，表达自己的感受和期望。
- 通过沟通，双方可能能够找到解决问题的方法，从而避免进一步的冲突和伤害。
寻求专业帮助：
- 如果婚姻问题无法通过沟通解决，妻子可以考虑寻求婚姻治疗或心理咨询等专业帮助。
- 专业人士可以提供更具体的建议和支持，帮助双方走出困境。
法律咨询：
- 如果妻子决定采取法律手段来维护自己的权益（如离婚、财产分割等），建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总之，是否要告诉公司老板让丈夫下岗或调岗是一个复杂的决定，需要综合考虑多方面因素。在做出决定之前，妻子应冷静思考、尝试沟通、寻求专业帮助，并在必要时咨询专业律师。