企业并非以规模大小作为成立工会的唯一标准，而是根据会员人数来确定是否建立基层工会委员会。具体来说，当企业有25人以上的会员时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会成立的基本条件
会员人数要求：
- 根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，企业、事业单位、机关及其他社会组织等基层单位，只要有25人以上的会员，即应建立基层工会委员会。这是工会成立的基本人数门槛。
不足25人的情况：
- 若会员人数不足25人，这些单位仍可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立一个基层工会委员会。此外，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这确保了即使在小规模企业或组织中，职工也能依法组织并参与工会活动。
二、工会的组建与企业的义务
组建工会的权利：
- 任何组织和个人均不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利。这是法律赋予职工的基本权益，旨在保障职工的合法权益和集体议价能力。
企业的配合义务：
- 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，而企业应当予以支持，并提供必要的条件。这意味着在工会组建过程中，企业不仅不能阻碍，还应积极配合，为工会的成立创造有利条件。
三、成立工会的好处
对员工而言：
- 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。
- 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。
对企业而言：
- 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。
- 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。
- 成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。
四、不成立工会的可能后果
- 税务方面：未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，影响企业成本控制。
- 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。
五、综合建议
虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。
在实际操作中，如果企业对于成立工会的具体流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。