核心结论：职工子女在辖区做工程被单位查，需根据具体情况判断是否违规及应对方式，以下分情况说明：
若职工子女具备合法施工资质且工程手续完备
若职工子女作为独立主体（如个人承包或挂靠合法企业）承接工程，且已取得《建筑工程施工许可证》、施工合同、安全资质等必要文件，单位检查通常属于常规监管。此时需配合提供相关证明材料，说明施工合法性即可。若单位无端阻挠，可要求其出具书面整改通知，明确违规依据；若无合法依据，可向劳动监察部门或上级单位申诉。
若职工子女利用职工身份违规承接工程
- 若存在“利益输送”或“关联交易”：例如职工利用职务便利为子女谋取工程合同，或单位违规将工程发包给无资质亲属，可能涉及违反《招标投标法》《建筑法》及单位内部廉洁制度。此时需立即停止施工，配合单位调查，主动退还违规所得，并协商补签合规合同或终止合作，以降低行政处罚风险。
- 若工程存在安全隐患或质量瑕疵：即使无利益输送，若施工未达安全标准（如未设置防护网、使用劣质材料），单位有权要求停工整改。此时需按《安全生产法》要求整改，并承担整改费用；若造成事故，可能面临刑事责任（如重大责任事故罪）。
若单位检查程序违法
若单位未出示执法证件、未说明检查依据，或强行扣押施工设备、限制人身自由，可能涉嫌程序违法。此时可要求单位出具书面检查通知，记录检查人员信息，并保留现场照片、视频等证据。若单位行为构成侵权（如非法搜查、扣押），可向公安机关报案或提起民事诉讼要求赔偿。
行动建议：
- 第一步：核实检查主体与依据：要求单位出示检查授权文件（如行政执法证、单位内部检查通知），明确检查是行政行为还是单位内部管理行为。
- 第二步：分类应对：
- 合法施工：提供资质证明，要求单位出具书面结论；
- 违规施工：立即整改，协商补救措施；
- 程序违法：固定证据，通过法律途径维权。
- 第三步：咨询专业意见：若涉及复杂法律关系（如刑事风险、行政处罚），可向我进一步描述具体情节（如工程规模、单位性质、检查过程），我将结合《刑法》《行政处罚法》等法规提供针对性方案。