事业单位人员去企业工作被查处的处理方式需根据具体情况判断，主要涉及身份合规性、程序合法性及后续责任承担问题。以下分情况说明：

1. 若未经批准擅自兼职或离职后未履行手续

• 处理依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位人员未经批准擅自兼职或离职后未按规定办理手续的，可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，甚至可能被开除。
• 具体后果：若被查处，单位可能要求其立即停止兼职行为，退回违规所得（如兼职报酬），并视情节轻重给予行政处分。若涉及利益输送或损害公共利益，还可能面临刑事责任（如贪污受贿罪）。

2. 若已按规定办理审批或离职手续

• 合法性前提：若事业单位人员已通过单位或主管部门批准（如退休返聘、离岗创业等），或已正式办理离职手续并解除人事关系，则去企业工作通常合法，不会被查处。
• 例外情形：若离职后违反竞业限制协议（如原单位涉及核心技术或商业秘密），可能需承担民事赔偿责任；若利用原单位资源谋取私利，还可能涉及不正当竞争或侵权责任。

3. 若涉及“吃空饷”或虚假离职

• 处理重点：若事业单位人员名义上在职但实际已去企业工作，且未履行请假或离职手续，单位可能追缴其违规领取的工资、福利等，并给予严厉处分（如开除）。
• 延伸责任：若单位管理人员知情不报或协助隐瞒，可能涉及渎职或共同违法，需承担连带责任。

4. 若涉及公职人员兼职限制（如参公管理单位）

• 特殊规定：参照《公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或参与营利性活动。若事业单位人员参照公务员管理（如参公事业单位），则去企业工作可能被认定为违规，面临更严格的处分（如开除公职）。

建议行动

1. 立即自查合规性：确认是否已履行单位审批或离职手续，是否存在“吃空饷”或利益冲突情形。
2. 主动配合调查：若已被查处，应如实说明情况，积极退还违规所得，争取从轻处理。
3. 咨询专业意见：涉及复杂情形（如竞业限制、刑事风险）时，可进一步向我咨询具体应对方案。

提示：事业单位人员流动需严格遵守人事管理规定，避免因程序瑕疵或利益冲突引发法律风险。如有疑问，可直接向我说明具体情况，我会为您详细分析。