挂靠投保团体意外险时，保险公司是否理赔需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂靠行为被认定为“虚假投保”或“骗保”
   根据《保险法》第十二条，投保人需对被保险人具有保险利益（即存在法律认可的经济或人身关系）。若挂靠者与被保险单位无真实劳动关系（如仅为借用资质、虚构用工关系），则投保行为可能因缺乏保险利益而被认定为无效。此时保险公司有权拒赔，甚至可能追究投保人骗保的法律责任。

2. 若挂靠行为未被认定为“虚假投保”，但存在其他违规情形
   例如，被保险单位未如实告知保险公司挂靠关系，或挂靠者实际从事高风险作业但未在保单中明确约定。根据《保险法》第十六条，投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险公司决定是否承保的，保险公司有权解除合同并不承担赔偿或给付保险金的责任。

3. 若挂靠行为合法且符合保险合同约定
   若挂靠者与被保险单位存在真实劳动关系（如通过劳务派遣、临时用工等形式），且保险合同中明确约定了挂靠者的保障范围（如职业类别、免责条款等），则保险公司需按合同约定理赔。但需注意：若挂靠者实际从事的职业与保单约定的职业类别不符（如保单约定为“办公室职员”，但实际从事“建筑工人”），保险公司可能因“职业类别错误”拒赔或减少赔付。

建议：

• 投保前务必确认挂靠者与被保险单位的劳动关系真实性，避免虚构用工关系；
  
• 投保时如实告知保险公司挂靠情况、被保险人职业类别等关键信息；
  
• 仔细阅读保险合同条款，尤其是“保险责任”“免责条款”“职业类别表”等内容，确保挂靠者符合承保条件。
  

若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。