挂靠买团体意外保险不合法，且存在较大法律风险与隐患。以下从不同角度展开分析：

1. 从保险合同关系角度
   团体意外保险的投保人应为合法成立的团体（如企业、事业单位、社会团体等），被保险人需与投保人存在真实劳动关系或成员关系。若通过挂靠方式虚构劳动关系或成员资格，属于“虚构保险标的”或“骗取保险金”的行为，违反《保险法》第174条，可能面临保险合同无效、保险公司拒赔，甚至被追究刑事责任的风险。

2. 从劳动关系认定角度
   挂靠行为本身可能涉及虚假劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动关系需以实际用工为前提。若挂靠者未实际接受用人单位管理、未提供劳动，仅以“挂靠”名义获取保险资格，可能被认定为无效劳动关系。一旦发生保险事故，保险公司可能以“非真实被保险人”为由拒赔，挂靠方与被挂靠方还可能因虚假陈述承担连带责任。

3. 从行政监管角度
   保险监管部门对团体保险的投保资格有严格审查要求。若发现通过挂靠、虚构团体等方式投保，可能面临行政处罚，包括罚款、限制业务范围等。此外，被挂靠单位若允许他人挂靠投保，可能因“未尽审核义务”被追究管理责任。

4. 从民事赔偿角度
   若挂靠者因保险事故向保险公司索赔，保险公司拒赔后，挂靠者可能转而要求被挂靠单位赔偿。此时，被挂靠单位可能因“允许挂靠”的过错承担部分或全部赔偿责任，进一步扩大法律风险。

建议：若需购买团体意外保险，应确保投保团体与被保险人之间存在真实、合法的劳动关系或成员关系，避免通过挂靠等违规方式操作。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供法律分析。