使用非全日制用工时，确实需要注意多个方面以确保合规并保障双方权益。以下是一些关键的注意点：
一、用工形式与工时管理
不能假借非全日制名义行全日制之实：用人单位应确保非全日制用工的真实性，不得以非全日制用工的名义，实际上却按照全日制的方式用工，这违反了劳动法的相关规定。
严格遵守工时限制：非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是非全日制用工的核心特征之一，必须严格遵守。
二、合同与试用期
合同形式灵活：非全日制用工合同既可以是书面形式，也可以是口头形式，这降低了建立劳动关系的形式要求，体现了灵活性。但为了保障双方权益，建议尽可能采用书面形式。
不得约定试用期：非全日制用工不得约定试用期，这是一条强制性规定。因为非全日制用工本身具有短期、灵活的特性，设定试用期不仅没有必要，还可能成为用人单位压低报酬、随意解雇的工具。
三、报酬与支付
小时计酬标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施。
支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。较短的支付周期保障劳动者能及时获得劳动报酬，避免因工作时间零散而导致报酬被长期拖欠的风险。
四、社会保险与商业秘密
工伤保险：从事非全日制工作的劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为非全日制劳动者依法缴纳工伤保险费。这是保障劳动者在发生工伤时能够获得及时救治和补偿的重要措施。
商业秘密保护：由于非全日制劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系，因此用人单位应加强商业秘密保护，以防员工在多个单位交叉工作时泄密。
五、备案与合规
备案手续：用人单位应按当地劳动保障行政部门要求办理相应备案手续，以确保非全日制用工的合规性。
合规运用：非全日制用工作为一种法律明确规定的灵活用工形式，其核心在于通过松绑全日制劳动关系的部分强制性规定，以换取用工的灵活性和市场效率。但无论是用人单位还是劳动者，都必须深刻理解其法律内涵，在合规的框架内审慎运用。
六、劳动者权益保护
对于劳动者而言，在与多个用人单位建立劳动关系时，需确保后一份工作不影响前一份工作的履行。当遇到工作时间超限、工资拖欠等情况时，应注意保留考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等证据，以便及时维权。
综上所述，使用非全日制用工时，用人单位和劳动者都应充分了解其法律特征和注意事项，确保在合规的框架内进行用工和就业活动。