非全日制用工中常见的违法行为主要包括以下几种：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工也应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。然而，在实际操作中，一些用人单位为了规避责任或简化流程，往往不与劳动者签订书面合同，这是违法的。
   • 法律后果：若未签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的问题，而用人单位则可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 未支付或未足额支付劳动报酬：

   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一些用人单位可能故意拖欠或未足额支付劳动者的工资，这也是违法的。
   • 法律后果：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 超时用工：

   • 非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。一些用人单位可能为了完成生产任务或降低成本，要求劳动者超时工作，这违反了非全日制用工的规定。
   • 法律后果：超时用工不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能引发劳动争议。用人单位可能面临支付加班费、赔偿金等法律责任。

4. 未依法缴纳社会保险费：

   • 根据法律规定，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。然而，一些用人单位可能未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在发生工伤时无法享受相应的工伤保险待遇。
   • 法律后果：用人单位未依法缴纳社会保险费的，可能面临社会保险费征收机构的处罚，包括补缴社会保险费、加收滞纳金等。同时，若劳动者因此遭受损失，用人单位还可能承担赔偿责任。

5. 违法解除或终止劳动合同：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。然而，一些用人单位可能在没有合法理由的情况下解除或终止劳动合同，或者未按照法定程序进行，这也是违法的。
   • 法律后果：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

针对非全日制用工中的违法行为，我给出以下建议：

• 劳动者在与用人单位建立非全日制用工关系时，应当要求签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
• 劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 若用人单位存在违法行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若您在非全日制用工中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。