在聘任文件中，关于“聘期内退休、离职的自然解聘”条款，可以这样清晰、规范地表述：

1. 条款标题：建议使用“聘期内自然解聘情形”作为条款标题，以明确该条款的适用范围和目的。

2. 具体内容：

   • 退休情形：在聘期内，若乙方（受聘方）达到法定退休年龄或符合国家及地方规定的退休条件，并依法办理退休手续的，本聘任合同自乙方退休之日起自然解除，双方权利义务随之终止。
   • 离职情形：在聘期内，若乙方因个人原因主动提出离职，并提前按照甲方（聘任方）规定的程序办理离职手续的，本聘任合同自乙方正式离职之日起自然解除。但需注意，若乙方离职违反法律法规或双方约定的竞业限制、保密义务等，乙方仍需承担相应法律责任。

3. 后续事宜：为确保条款的完整性和可操作性，还可以补充关于自然解聘后的后续事宜，如工作交接、薪资结算、福利待遇处理等。例如：“自然解聘后，乙方应按照甲方要求完成工作交接，并确保甲方业务不受影响。甲方应按照法律法规及双方约定，及时为乙方办理薪资结算、社会保险及住房公积金转移等手续。”

这样的表述既明确了聘期内退休、离职作为自然解聘的情形，又规定了双方的权利义务和后续事宜的处理方式，有助于减少争议和纠纷的发生。如果有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。