劳动仲裁开庭后，即使超时起诉，仲裁庭审记录在符合一定条件下仍然可以作为证据使用。以下是对此问题的详细分析：

一、庭审记录作为证据的基本属性

1. 合法性：劳动仲裁庭审记录是按照法定程序，在仲裁机构主持下，对庭审活动的真实、全面记载。其取得和存在形式均严格遵循法律规定，因此具备合法性，这是其作为证据的基础前提。

2. 客观性：庭审记录内容真实反映了仲裁庭审过程中各方当事人的陈述、举证、质证等实际情况，是对案件审理过程的客观再现。这种真实性确保了庭审记录能够作为反映案件事实的证据。

3. 关联性：庭审记录与案件事实紧密相关，详细记录了双方的观点、证据出示情况以及争议焦点等关键信息。这些信息对于后续诉讼或纠纷解决程序中认定案件事实具有重要意义。

二、庭审记录作为证据的使用条件与限制

1. 特定性：虽然庭审记录具有作为证据的基本属性，但其能否作为证据使用，还需根据具体案件的性质、争议焦点以及法律程序要求来确定。在超时起诉的情况下，庭审记录的证明力可能会受到一定影响，但并非绝对不能使用。

2. 综合判断：庭审记录的证明力需要结合案件中的其他证据进行综合评估。单一庭审记录可能无法完全证明案件事实，需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。在超时起诉的情况下，如果庭审记录与其他证据能够相互支持，共同证明案件事实，那么其证明力将得到增强。

3. 程序要求：在使用庭审记录作为证据时，必须遵守法律关于证据的规定和程序要求。例如，需要确保庭审记录的完整性、真实性以及来源的合法性等。在超时起诉的情况下，如果庭审记录的取得或保存存在瑕疵，可能会影响其作为证据的效力。

三、超时起诉对庭审记录作为证据的影响

超时起诉本身并不直接导致庭审记录失去作为证据的资格，但可能会影响其证明力。在超时起诉的情况下，法院或仲裁机构可能会更加谨慎地审查庭审记录的真实性、关联性和合法性，以及其与其他证据的相互印证情况。因此，如果庭审记录能够满足这些要求，仍然可以作为有效证据使用。

四、建议与注意事项

1. 及时起诉：为了避免超时起诉带来的不利影响，建议当事人在劳动仲裁裁决后及时行使起诉权利，确保在法定期限内提起诉讼。

2. 妥善保存庭审记录：无论是否超时起诉，当事人都应妥善保存劳动仲裁的庭审记录，以备后续诉讼或纠纷解决程序中使用。

3. 寻求专业帮助：在涉及劳动仲裁庭审记录作为证据的问题时，如果当事人对法律程序或证据规则不熟悉，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，劳动仲裁开庭后超时起诉，仲裁庭审记录在符合一定条件下仍然可以作为证据使用。但为了避免不必要的风险，建议当事人及时行使起诉权利，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。