结论：给劳务合同员工投保雇主责任保险后，一般仍建议投保工伤保险，二者并非完全替代关系，而是互补关系。以下从法律要求、保障范围、理赔程序三个核心角度展开分析：

1. 法律要求角度：工伤保险具有强制性，雇主责任险无法替代

根据《社会保险法》《工伤保险条例》，用人单位必须为劳动者（包括劳务合同员工）缴纳工伤保险，这是法定义务。若未缴纳，员工发生工伤时，用人单位需自行承担全部赔偿责任（如医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等），且可能面临劳动监察部门处罚（如罚款、责令补缴）。
关键点：雇主责任险是商业保险，自愿投保；工伤保险是社会保险，强制投保。二者性质不同，法律上不可互相替代。

2. 保障范围角度：工伤保险覆盖更广，雇主责任险存在局限性

• 工伤保险：覆盖员工因工作遭受事故伤害或患职业病的全部费用，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，且由社保基金直接支付，减轻用人单位负担。
  
• 雇主责任险：仅赔偿用人单位因员工工伤需承担的经济赔偿责任（如误工费、诉讼费等），且保险条款可能对赔偿范围、限额有严格限制（如不赔职业病、特定场景下的意外等）。
  举例：若员工因工作患尘肺病（职业病），工伤保险会支付治疗费用和伤残补助；但若未投保工伤保险，雇主责任险可能因“职业病不在保障范围”拒赔，用人单位仍需自行承担。

3. 理赔程序角度：工伤保险更便捷，雇主责任险需额外流程

• 工伤保险：员工发生工伤后，由社保部门直接认定工伤并支付待遇，流程规范、效率较高。
  
• 雇主责任险：需用人单位先向员工赔偿，再向保险公司申请理赔，且需提供事故证明、赔偿协议等材料，流程复杂、周期较长。
  风险点：若用人单位未及时赔偿员工，可能引发劳动纠纷；若保险公司拒赔，用人单位仍需承担最终责任。

综合建议

1. 优先投保工伤保险：履行法定义务，避免行政处罚和全额赔偿风险。
   
2. 补充投保雇主责任险：作为工伤保险的补充，覆盖工伤保险未覆盖的部分（如误工费、法律费用等），或提高赔偿限额。
   
3. 定期审查保险条款：确保雇主责任险的保障范围与用工风险匹配（如是否包含临时工、实习生等）。
   

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