企业是否需要负责取决于劳务合同的具体性质及法律关系，若构成劳动关系则企业需负责，若仅为劳务关系则一般无需负责（但存在例外情形）。以下分情况详细说明：
一、若劳务合同实际构成劳动关系，企业需承担工伤责任
法律关系认定
根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需同时满足三个条件：
- 主体适格（企业与劳动者）；
- 劳动者受企业劳动管理（如考勤、考核、奖惩等）；
- 劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。
若劳务合同实际符合上述特征，即使合同名称为“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系。
企业责任
- 需按《工伤保险条例》为劳动者缴纳工伤保险；
- 若未缴纳，企业需承担全部工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）；
- 劳动者可申请工伤认定，企业需配合调查。
典型案例
如外卖骑手与平台签订“劳务协议”，但实际受平台考勤、派单规则管理，且收入与订单量直接挂钩，法院可能认定为劳动关系，平台需承担工伤责任。
二、若劳务合同确为劳务关系，企业一般无需负责（但存在例外）
法律关系认定
劳务关系中，双方为平等民事主体，劳动者提供一次性或临时性服务，不受企业劳动管理（如自由安排工作时间、无需考勤等）。
企业责任
- 原则上无需承担工伤责任，但需按《民法典》第1192条承担“提供劳务者受害责任”：
- 若企业存在过错（如未提供安全劳动条件、指令冒险作业等），需按过错比例赔偿；
- 若企业无过错，可能无需赔偿（但实践中法院可能基于公平原则酌情分担损失）。
- 例如：企业雇佣临时工搬运货物，未提供安全培训导致工人受伤，企业需赔偿；若工人自行违规操作受伤，企业可能无需赔偿。
例外情形
- 退休返聘人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，退休人员与企业构成劳务关系，但企业仍需按《民法典》承担侵权责任（类似劳务关系规则）。
- 非法用工：若企业未依法登记或使用童工，即使签订劳务合同，仍需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》承担赔偿责任（标准高于工伤待遇）。
三、实务建议
对企业的建议
- 签订合同前明确法律关系：若需建立劳动关系，应签订劳动合同并缴纳社保；若为劳务关系，需在合同中明确双方权利义务（如安全培训、责任划分等）。
- 购买商业保险：为劳务人员投保雇主责任险或意外险，转移风险。
- 留存证据：如考勤记录、工作指令、安全培训记录等，以备争议时证明法律关系。
对劳动者的建议
- 保留证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与企业存在劳动关系。
- 及时维权：若发生工伤，应在1年内申请工伤认定（劳动关系）或直接起诉企业侵权（劳务关系）。
如有具体案件细节（如合同条款、受伤经过等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律关系及责任承担。