关于因病去世后特定工伤险是否有赔付的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“特定工伤险”属于工伤保险范畴

• 核心原则：工伤保险的赔付范围通常限于“因工作原因受到事故伤害或患职业病”的情形。若员工因病去世，但该疾病与工作无直接关联（如非职业病、非工作期间突发疾病），则一般不构成工伤，工伤保险基金不予赔付。
• 例外情形：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，可视为工伤（《工伤保险条例》第十五条）。此时，工伤保险基金需赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：

    
    一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
    

    （例如：2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则补助金为51821×20=1,036,420元）

2. 若“特定工伤险”属于商业保险（如雇主责任险、团体意外险）

• 赔付条件：需以保险合同条款为准。若合同明确约定“因病死亡”属于赔付范围（如包含疾病身故责任），则保险公司需按合同约定赔付；若合同仅覆盖“意外伤害”或“工伤”，则可能拒赔。
• 关键步骤：
  1. 立即联系保险公司，要求提供保险合同原件或电子版；
  2. 核对合同中“保险责任”“免责条款”等条款，确认是否包含疾病身故；
  3. 若保险公司拒赔且存在争议，可委托律师通过诉讼或仲裁主张权利。

3. 若员工同时符合工伤和商业保险赔付条件

• 双重赔付可能性：工伤保险与商业保险的赔付通常不冲突。例如，工伤保险赔付丧葬补助金后，商业保险仍可按合同约定赔付身故保险金。
• 注意事项：部分商业保险合同可能约定“已通过其他途径获得补偿的部分不予赔付”，需仔细审查合同条款。

行动建议

1. 核实保险类型：确认“特定工伤险”是社会保险还是商业保险，并收集相关合同、缴费记录等证据；
2. 申请工伤认定：若符合《工伤保险条例》第十五条情形，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请；
3. 协商或诉讼：若保险公司拒赔或赔付不足，可先协商解决；协商无果的，及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。