您好，关于您提出的“法律允许劳务工人罚款多少”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳动法体系中，用人单位通常并不具备直接对员工进行罚款的权力。罚款这一行为，在法律上往往被视为行政处罚的一种，它应当由劳动保障行政部门或其他具有相关执法权的行政机关来依法执行。

当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位的处理方式并非直接罚款，而是可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。但这一赔偿过程也并非无限制，它必须严格遵守《工资支付暂行规定》中的相关比例限制。具体来说，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准来支付员工工资。

另外，对于用人单位自身的违法行为，劳动行政部门是有明确的处罚标准的。不过，这些具体的罚款金额并不是固定的，而是会根据违法行为的性质、情节以及社会危害程度等多个因素来综合确定。例如，如果用人单位违反劳动法规定向劳动者收取财物，那么它将面临每人五百元以上二千元以下的罚款。

最后，我想强调的是，劳动法的核心目的在于保护劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工行为。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守劳动法的相关规定，确保双方的权益得到合法、合规的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。