关于工人罚款不能超过工资的多少这一问题，需要结合我国现行的法律法规进行详细分析。

首先，要明确的是，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的法定权利。罚款属于行政处罚范畴，只能由国家行政机关或授权的事业单位实施。因此，从严格意义上讲，用人单位对工人进行罚款是不合法的。然而，在实际操作中，如果因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据劳动合同或相关规章制度要求劳动者进行赔偿，并从工资中扣除相应金额。

在这种情况下，扣除的金额需受到严格限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过过度扣除工资来侵害劳动者的合法权益。

此外，还需要注意的是，用人单位的规章制度中关于扣款或类似处罚的规定必须合法合理。这些规定需要通过民主程序制定，并向劳动者公示，以确保其透明度和公正性。如果规章制度中的相关规定明显不合理、显失公平，或者未经法定程序制定，那么这些规定可能被认定为无效，用人单位不能依据这些规定对劳动者进行罚款或扣款。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位违法罚款或扣款的情况，他们有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身的合法权益，要求用人单位返还不合理扣除的工资。

综上所述，虽然用人单位并不具备对劳动者进行罚款的法定权利，但在实际操作中，如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可能会依据相关规定要求赔偿并从工资中扣除。在这种情况下，扣除的金额需受到严格限制，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者应了解自身权益和救济途径，以便在权益受损时及时采取措施维护自身利益。