您好，关于事业单位聘用合同的签订单位问题，我可以为您详细解答。

事业单位在签订合同时，主要涉及的是聘用合同，这种合同是事业单位与在编工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。具体来说，当您成为事业单位的在编员工时，您将与该事业单位直接签订聘用合同。这份合同会详细规定您的工作岗位、职责、条件、报酬、社会保险、福利待遇、合同期限以及变更、解除、终止合同的条件等关键内容。

聘用合同的签订是受到《事业单位人事管理条例》的规范的，它确保了事业单位与工作人员之间的人事关系得到合法、有序的管理。根据条例规定，聘用合同的期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，如果合同期限在3年以上，试用期则为12个月。

此外，事业单位还可能与其他类型的员工签订劳动合同，但这主要适用于非在编工作人员，如临时聘用人员、劳务派遣人员等。劳动合同与聘用合同在适用对象、侧重点等方面存在差异，但都是为了保障员工与单位之间的合法权益。

概括起来，如果您是事业单位的在编工作人员，那么您将与该事业单位直接签订聘用合同，以确立您与单位之间的人事关系并明确双方的权利和义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位聘用合同的签订问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。